Заголовок тимчасово відсутній

Видайте наказ про визнання таких дат додатковими вихідними днями.

Згідно ч.6 ст.6 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 в період дії воєнного стану не діють норми встановлення святкових та неробочих днів та подовження та ці дні відпусток.
Ці дні є звичайними вихідними й не рахуються святковими чи неробочими. Вони не виключаються з розрахункового періоду й не подовжують період надання відпустки. Оплата роботи в вихідний день оплачується в подвійному розмірі (ст.106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647 ).

В місяці зменшується норма робочого часу і на розрахунок лікарняних та відпускних встановлення додаткових вихідних ніяким чином не впливає.
Роботодавець має право встановити в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів додаткові порівняно із законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників (ст.9-1 КЗпП). Роботодавець встановлює наказом додаткові вихідні для працівників, при цьому зменшуючи норму робочого часу місяця, за яку працівнику виплачується встановлений кол.договором чи трудовим договором оклад (ставка). Таким чином, оклад працівник отримає не за норму годин, встановлену в країні, наприклад, в грудні 2023- 168год, а відпрацювавши 160 годин нової норми робочого часу за наказом роботодавця.
Кількість календарних днів розрахункового періоду 12 місяців перед відпусткою (лікарняним) буде складати 365 (366 з березня 2024) календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!