Заголовок тимчасово відсутній

Підставою припинення трудового договору є смерть працівника (п. 8-2 ст. 36 КЗпП).

Підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть або ж рішення суду. Поки у вас на руках не буде такого документа, припинити трудовий договір з таким працівником не вийде. Тому тільки після отримання свідоцтва про смерть можна оформити наказ про припинення ТД. Але датою припинення ТД буде дата смерті працівника. Тобто у вас наказ буде виданий вже після смерті працівника. Крім того слід провести остаточний розрахунок із померлим працівником.

Нарахувати всі належні йому виплати, в тому числі і компенсацію за дні невикористаної щорічної відпустки. Ці суми які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім’ї, а у разі їх відсутності — входять до складу спадщини. На зарплату, яка нарахована померлому працівнику та компенсацію, яка нараховується у разі припинення ТД, слід нарахувати ЄСВ.

В Додатку 4ДФ зарплата та компенсація будуть показані із податковим номером померлого працівника та ознакою доходу 101.

У ч. 6 ст. 83 КЗпП та ч. 6 ст. 24 Закону про відпустки уточнено, що в разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи, яку працівник не одержав за життя, виплачується членам його сім’ї, а в разі їх відсутності — входить до складу спадщини.

Родичі мають надати заяву і додати до неї реквізити для виплати зарплати і компенсації відпустки. Якщо ж родичі відсутні - потрібно буде виплатити належні працівнику виплати за правом спадкування, а до цього депонувати.
Щодо осіб, що здійснили поховання, то їм можна виплатити матеріальну допомогу на поховання працівника від ПФУ за заявою-розрахунку і надання витягу про здійснення поховання у розмірі 4100 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!