Заголовок тимчасово відсутній

Нарахування ЄСВ залежить від того, як в наказах оформлений працівник.

Частиною 5 ст.8 Закону України від 08.07.2010 № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 визначено порядок нарахування ЄСВ:

У разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та ставки єдиного внеску.

При нарахуванні заробітної плати фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.

Тож, Вам згідно наказів про прийом на роботу необхідно визначитися, яке місце роботи для працівника основне. Якщо 1 ставка основна та 0,5 сумісництво ЄСВ нараховуйте наступним чином: визначаєте загальний заробіток за основним місцем роботи, тобто доход у відділенні 1 плюс доход у відділенні 2. Порівняйте з мінімальною зарплатою і вразі необхідності донарахуйте ЄСВ. На доход в відділенні 3 нараховуйте ЄСВ незалежно від його розміру без донарахування до МСВ.

Якщо в відділенні 1 основне місце, а іншу сумісництво, донараховуйте ЄСВ тільки по першому відділенню.

Раді допомогти, звертайтесь ще!