Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, підкажіть будь ласка чи може підприємство Резидент Дія Сіті відправляти у відрядження спеціаліста гіг-контракту, сплачувати йому добові, жд білети, участь у семінарах або інших заходах? Виплачувати йому компенсації за топливо, подарунки партнерам та ін.? Виплачувати фінансову одноразову допомогу (мобілізація, смерть, народження дитини, війна)?

ОК

Ольга, консультант

експерт

22.01.2024 | 16:16

Очікує відповідь

У відрядження відправляти не можна, але витрати компенсують за умови їх оподаткування .

Гіг-контракт - це цивільно - правовий договір (ст.1 Закону України від 15.07.2021р. № 1667-IX "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text. На гіг-спеціалістів не поширюється дія законодавства про працю (ст. 3 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n29). Отже, оскільки відсутні трудові відносини, той немає підстав для направлення гіг-спеціаліста у відрядження. Для них це можливо оформити як ділову поїздку. Відповідно добові не оплачуються.

Статтею 20 Закону 1667 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n297 визначаено гіг-спеціаліст зобов’язаний виконувати роботи / надавати послуги в місці, визначеному в гіг-контракті. Якщо іншого не встановили у гіг-контракті, резидент Дія Сіті має право в односторонньому порядку змінювати таке місце в межах одного населеного пункту й обирати тимчасове місце виконання робіт / надання послуг за межами населеного пункту, в якому розташоване погоджене сторонами місце виконання робіт/надання послуг;

якщо резидент Дія Сіті в односторонньому порядку обрав тимчасове місце виконання робіт / надання послуг за межами населеного пункту, в якому розташоване погоджене сторонами місце виконання робіт / надання послуг, резидент Дія Сіті має компенсувати гіг-спеціалісту витрати, пов’язані з переїздами і проживанням, а також сплатити додаткову винагороду, передбачену в гіг-контракті.

У ситуації із гіг-спеціалістом потенційні витрати на ділові поїздки доцільно закладати у винагороду при укладанні контракту або виплачувати за наказом керівника, але з оподаткуванням ПДФО – 18%, ВЗ – 1,5%, оскільки відшкодування таких витрат є додатковим благом ( п.164.2.17 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3627). На ЄСВ це не впливає.

Аналогічна ситуація з виплатою компенсацій.

Щодо одноразової допомоги, то її можна надати як нецільову благодійну допомогу за умовами п. п. 170.7.3 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 : не включається до оподатковуваного доходу сума нецільової ї матеріальної допомоги, виплачена протягом року в сукупному розмірі не більше ніж 4240 грн. Тобто, з такої допомоги не утримується ПДФО та військовий збір. Якщо розмір допомоги більше, оподатковується лише сума перевищення за ставкою ПДФО – 18%, ВЗ – 1,5%.

Раді допомогти, звертайтесь ще!