Заголовок тимчасово відсутній

За порушення строків виплати заробітної плати (й авансу) чи її виплату не в повному обсязі для роботодавців передбачена фінансова, адміністративна і кримінальна відповідальність. Так, стаття 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 передбачає за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати відповідальність у вигляді штрафу від 30 до 100 нмдг (510-1700 грн). Якщо затримка виплати зарплати більше місяця- штраф -3МЗП (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 ) та нараховується компенсація за несвоєчасно виплачену зарплату (ст.2 Закону №2050 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2050-14#n7 ). Також передбачена кримінальна відповідальність за ст. 175 КК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#n1147 штраф на керівника за навмисну невиплату зп від 500нмдг до 1000 нмдг (8500 - 17000 грн) або виправні роботи чи позбавлення волі на строк до 2 років з позбавленям права займати посади.

Вимоги щодо строків виплати відпускних установлені ч. 5 ст. 115 КЗпП та ч. 1 ст. 21 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n234 . Держпраці вважає виплату відпускних після початку відпустки порушенням інших вимог трудового законодавства, якщо виплату відпускних затримано на строк до одного місяця. За це світить штраф у розмірі однієї МЗП, установленої на момент виявлення правопорушення (абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП). На сьогодні це — 7100 грн за кожне таке правопорушення. Компенсацій за затримку відпустки не передбачено.

Рекомендую переглянути відео від експерта: https://7eminar.ua/events/3052/5787

Раді допомогти, звертайтесь ще!