Заголовок тимчасово відсутній

Працівниця має подати Вам заяву, в якій буде зазначено, що Ваше місце роботи для неї буде для неї основним, на підставі якої Ви зможете видати наказ про зміну сумісництва на основне місце роботи (саме «переведення» у даному випадку здійснити неможливо – лише зміну).

У 2021 році до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n9) було внесено зміни, відповідно до яких основним місцем роботи є місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі. Також ч. 2 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/conv#n262) було доповнено п. 3-1, відповідного до якого застрахована особа повинна повідомляти страхувальника, в якого працює за основним місцем роботи, про визначення нею такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання). Таким чином, основне місце роботи працівника може визначатися за його заявою. На підставі цієї заяви Ви можете видати відповідний наказ і, відповідно, надалі у звітності показувати працівника як основного.

Але зверніть увагу, що на практиці так і досі мало хто робить – доволі часто зміни не проходять. Тож якщо хочете на сто відсотків бути упевненими, що за усіма реєстрами місце роботи працівника у Вас зміниться з місця роботи за сумісництвом на основне, то можна діяти і стандартним способом – звільнити працівницю за власним бажанням як сумісника й наступного дня прийняти за основним місцем роботи. Проте якщо не побоюєтесь нововведень – можете діяти і за першим способом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!