Заголовок тимчасово відсутній

В штатному розписі зазначайте потребу в працівниках в кількості одиниць за норму часу на місяць. Для визначення варіантів оплати праці відштовхуватись потрібно від норм законодавства, а саме КЗпП.

Ст.50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 : Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Ст. 52 КЗпП: Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності. На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.

Ст.56 КЗпП: За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Ст.61 КЗпП: На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, де за умовами роботи не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.

Тепер які є варіанти для вас з цих норм.

1. Працівників необхідно ранжировать- для когось встановити п’ятиденку, комусь шестиденку. Мінімальне навантаження при таких нормах робочого часу встановлюється виходячи з норми робочого часу, що прив’язана до тижня. Норма 40 годин на тиждень. Тобто мінімум- 1 година на тиждень- це буде встановлений за домовленістю роботодавця та працівника комбінований неповний робочий день з неповним робочим тижнем одночасно. В трудовому договорі зазначайте – робота за сумісництвом неповний робочий час з оплатою погодинно згідно відпрацьованому часу за графіками, мінімальне навантаження -1 година на тиждень. Нарахування зарплати за місяць в цьому випадку- згідно відпрацьованих годин, але не менше, ніж за 5 годин за місяць (навіть якщо він їх не відпрацював або закривайте такі місяці відпустками без оплати). Оплата праці- 2 рази на місяць як для всіх працівників.

2. Можливо є працівники, що працюють за змінним графіком- їм можна встановити підсумований облік робочого часу й дотримуватись норми місяця, не прив’язуючись до тижнів. Це підійде працівникам, що працюють 1-2 рази на місяць, але цілу зміну. В трудовому договорі зазначайте – робота за сумісництвом з підсумованим обліком робочого часу неповний робочий час з оплатою погодинно згідно відпрацьованому часу за графіками, мінімальне навантаження -10 годин на місяць. Нарахування зарплати за місяць в цьому випадку- згідно відпрацьованих годин, але не менше, ніж за 10 годин за місяць.

Раді допомогти, звертайтесь ще!