Заголовок тимчасово відсутній
Преміювання підприємств, що не фінансуються з бюджету, регулюються виключно Положенням про преміювання та колдоговором самих підприємств. Це передбачено ст. 97 КЗпП та ст. 15 Закону про оплату праці. В законодавчих актах відсутній взаємозвʼязок між прибутком і конкретним розміром премії, тому це може бути зазначено лише в локальних актах роботодавця.
Щодо премії за результатами виконаного проєкту, то вважаю, що це одноразова виплата.
Щодо тлумачення виплат, якi мають одноразовий чи систематичний характер, то законодавством не передбачено чiткого визначення цих термiнiв.
Водночас виходячи iз перiодичностi певних виплат їх можна вiднести до виплат, якi мають систематичний чи одноразовий характер.
Так, виробничi премiї (мiсячнi, квартальнi чи премiї за пiврiччя) не мають одноразового характеру. А премiї до святкових, ювiлейних дат, премiї за результатами роботи за рiк тощо є одноразовими виплатами.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно відображати членські внески у декларації з прибутку
Відшкодування витрат працівника при скасуванні бронювання готелю
Коригування помилок у формі 4ДФ при зміні звітності
Запізнення у поданні звітності з податку на прибуток 2026 року
Доплата за ведення військового обліку: врахування під час відпустки
Складні ситуації з поверненням товарів через бойові дії
Правильне облікування витрат на рекламу з корпоративної картки ТОВ
Є відповідь АІ
Відображення нарахованих відсотків за вкладом у 1С 7
Є відповідь АІ
Зміна поверхів ФОП: чи потрібно оновлювати документи 20-ОПП
Є відповідь АІ
Чи потрібно переподавати звіт через нову квартальну форму
Оформлення працівника на ФОП: ризики, оподаткування та умови роботи
Правильний облік доходів ФОП при поверненні товару та комісії
Проблеми з подачею ліквідаційного звіту ФОП після закриття
Мобілізований працівник: обов'язки, табелювання та зарплата за години
Як правильно оформити внесення грошей на рахунок підприємства
Є відповідь АІ
Як скласти компенсуючу ПН при пошкодженні імпортного товару
Є відповідь АІ
Оформлення звільнення та прийому директора за сумісництвом: нюанси
Є відповідь АІ

