Заголовок тимчасово відсутній

Не можу погодитися із нарахуванням 22% ЄСВ від суми дарунка.

Подарунки працвникам - складова зарплати, згідно ст.2 Закону про оплату праці.- це заохочувальні виплати, зг. Інструкціїї №5 п.2.3 - інши заохочувальні та компенсаційні виплати, які є складовою фонду заробітної плати. Таким чином, вказаний подарунок входить до фонду оплати праці працвника.

Разом із тим, повністю погоджуюсь із тим,що такий подарунок в натуральній формі розглядався як додаткове благо, яке слід в загальному випадку оподатковувати 18% ПДФО, і тільки через те, шо він не більше дозволеного звільнення, його не оподатковували. Оскільки це частина заробітної плати, задавалося б, слід було оподатковувати як і всю зп - за ставкою 5% ПДФО, але в даному випадку діє п. 174.6 ПКУ, в якому чітко написано щодо дарунків - без конкретики, з приводу чого вони надані і чи є частиною запрлати - оподатковуються на загальних підставах, передбачених цим розділом для оподаткування додаткового блага. Тобто, я погоджуюся, що в загальному випадку слід було б оподаткувати 18%, але через те що сума не перевищує 1675 - відбувається звільнення.

Але цей момент стосується тільки ПДФО та ніяк не спростовує того факту, що такий дарунок є частиною фонду заробітної плати працівника - а отже і визначається в Додатку 1 одним рядком із зарплатою КЗО 1, нарахування має бути - мінмальний внесок, на всю суму.(тобто, я вважаю, що зробили зайві нарахування).

В 4ДФ мало б бути рядок з ознакою 101 - 70000, рядок із ознакою 160 - 1675, без податків.

Фактично достатньо звернутися до Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194

14-1. Єдиний внесок для платника - резидента Дія Сіті, який у календарному місяці відповідав вимогам, визначеним пунктами 2, 3 частини першої, пунктом 10 частини другої статті 5 Закону України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні", встановлюється:

а) на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України "Про оплату праці", - у розмірі мінімального страхового внеску

Відповідно і майбутній лікарняний має розраховуватися виходячи із мінімальної заробтіної плати.

Що робити з переплатою - в першу чергу внести зміни до поданих розрахунків. Увториться переплата, переплату врахувати під час настпної виплати, подавши довідку-розрахунок. Або поступово вибрати, сплачуючи чергові платежі на рівні допустимого, але менше ніж по розрахунку, за деякий час переплату буде вибрано.

Раді допомогти, звертайтесь ще!