Заголовок тимчасово відсутній

Вважаю, що при самостійному виправленні штрафу відповідно до ст. 16 Закону 2136 від 15.03.2022 року вдасться уникнути.

За ч. 2 ст. 265 КЗпП за неподання повідомлення про прийняття працівника на роботу передбачено штраф у розмірі 1 мінзарплати за кожного працівника, стосовно якого скоєно це порушення.

Відповідно до ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення ДПС України про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ. Отже, повідомлення слід подати, навіть із порушенням строків. Ані в ст. 265 КЗпП, ані в КпАП немає відповідальності саме за таке порушення як «неповідомлення або несвоєчасне повідомлення ДПС України про прийняття працівника на роботу».

Проте неповідомлення (несвоєчасне) повідомлення податкової про прийняття працівника на роботу, слід кваліфікувати як «порушення інших вимог законодавства про працю, крім передбачених абз. 2–9 ч. 2 ст. 265 КЗпП», що може загрожувати роботодавцю штрафом у розмірі 1 МЗП (абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП). В разі виконання припису Держпраці та усунення виявлених порушень, передбачених абз. 4–6, 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП, у визначені приписом строки заходи щодо притягнення до відповідальності не застосовуються (ч. 6 ст. 265 КЗпП).Крім того можливий адмін штраф на посадових осіб за інші порушення вимог законодавства про працю (ч. 1 ст. 41 КпАП). Розмір штрафу в такому разі становить від 510 грн до 1700 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!