Заголовок тимчасово відсутній

Надайте посилання на ст.21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757 .

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом - це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею.

Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи. При цьому повинні дотримуватися вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку.

Кількість базових годин, під час яких від працівника можуть вимагати працювати, не може перевищувати 40 годин на тиждень, а кількість базових днів не може перевищувати 6 днів на тиждень.

Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години.

Цей вид виконання роботи не є роботою неповний робочий час, тому що трудовим договором з працівником визначено нефіксований час, але не менше 32 годин на місяць й не більше 40 годин на тиждень. Трудові договора з неповним робочим днем або тижнем- це окремий вид договорів.

Кожен місяць кількість годин за договором з нефіксованим робочим часом може бути різною, тому в гр.22 додатку 1 Податкового розрахунку позначка не ставиться- працівник за одним і тим же трудовим договором може відпрацювати від 32 годин на місяць до повної норми робочого часу місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!