Заголовок тимчасово відсутній

Заяви на відпустку без збереження зарплати зазвичай пишуть зі строками закінчення, або в наказах керівника необхідно було зазначати строк закінчення таких відпусток. І кожен раз при продовженні дії воєнного стану писати нові заяви та видавати нові накази. Але якщо вже не писали дати по які відпустки надавались- штрафних санкцій за це не буде. Необхідно при виході на роботу кожного працівника брати з нього заяву про те, що він просить про закінчення відпустки без оплати та вийти на роботу з наступного дня. Керівник за кожною з заяв по строкам виходу працівників має видавати накази про припинення відпустки без збереження зарплати та вихід на роботу працівника.

Що стосується періодів строку дії воєнного часу. Якщо в заявах та наказах не було строків припинення таких відпусток, на мою думку, можна не видавати й накази кожен раз при продовженні дії воєнного стану, а в наказі про надання відпустки зазначати фразу «за Указом Президента на період дії воєнного стану й у разі його продовження за новими Указами Президента» й обов’язково вказати ті Укази Президента, що вже вступили в вилу на дату надання таких відпусток.

На нашій платформі в розділі Довідники ➡️ Інші ➡️ Навігатор воєнного стану зібрані всі Укази Президента, які затверджувались Законами з зазначенням дат та періодів: https://7eminar.ua/events/2852/5091 . У розділі Документи на платформі можна знайти зразки наказів про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану, наприклад: Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 16.11.2023)

Раді допомогти, звертайтесь ще!