Заголовок тимчасово відсутній

Все залежить від причини, чому лікарняні не виплачуються працівникам.

Відповідальності та штрафів не буде, якщо документально оформити все правильно. Розглянемо варіанти.

1. Якщо праціник виконував всі посадові обов’язки та працював весь період, зазначений в лікарняному, йому ці дні протабельовані як робочі та виплачена зарплата- в оплаті такого листка непрацездатності необхідно відмовити.

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу)(ст. 15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1309 ). В даному випадку зарплата нарахована правомірно за відпрацьований час і втрати заробітку немає. Такий листок непрацездатності уповноважена особа (комісія, керівник) повинні розглянути протягом 10 днів з дня надходження лікарняного (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про відмову в оплаті такого листка непрацездатності, про що зазначається в протоколі чи наказі в довільній формі (зразок: Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати (вихід на роботу під час лікарняного) ). Від працівника бажано також отримати пояснення та докласти до цього протоколу/наказу. Підстави для відмови зазначені в ст.16 Закону №1105- посилайтесь на п.7 ч.1 ст.16 та ч.1 ст.15 Закону №1105. Також протягом 5 днів слід надіслати/надати працівнику повідомлення про відмову в оплаті листка непрацездатності.

2. Якщо зарплата працівнику за цей період не виплачена, тому що він був на лікарняному й лікарняний не оплачено- це порушення законодавства про працю- ст.265 КЗпП. За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці накладається штраф у двократному розмірі мінімальної заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!