Заголовок тимчасово відсутній

Соціальні відпустки працівникам, що мають дітей потрібно включати при обчисленні забезпечення.

Забезпечення створюється на оплату відпусток:

• основної щорічної;


• додаткової за роботу із шкідливими і важкими умовами праці;


• додаткової за особливий характер праці;


• інших щорічних додаткових, передбачених законодавством;


• працівникам, що мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.

Тож включати дні соціальних відпусток при розрахунку резерву відпускних потрібно. Дійсно, важко передбачити хто з працівників планує скористатися соціальною відпусткою. Тому в резерв включайте лише тих працівників, щодо яких маєте документи, що підтверджують право на отримання такої відпустки.

Залишок забезпечення можна перераховувати щоквартально, якщо протягом звітного кварталу змінилися показники, які використовувалися під час нарахування забезпечення. Якщо після розрахунку показника ЗВзал щодо всіх працівників виявляється, що залишок створеного раніше забезпечення:

менше, потрібно провести його донарахування проводкою: Дт 23, 91, 92, 93, 94 — Кт 471;

якщо залишок резерву перевищує розрахований показник зменшують раніше нараховану суму резерву проводкою: Дт 23, 91, 92, 93, 94 — Кт 471 (методом «червоне сторно») чи прямою кореспонденцією (Дт 471 — Кт 719).

Корисний матеріал щодо створення резерву https://storage.7eminar.ua/content/record/2696/prezentatsiia_Vidpuskni_rezerv_pererakhovuiemo.pdf.

Раді допомогти, звертайтесь ще!