Заголовок тимчасово відсутній

У вас два варіанти вирішення.

1. Якщо праціник виконував всі посадові обов’язки та працював весь період, зазначений в лікарняному, йому ці дні протабельовані як робочі та виплачена зарплата- в оплаті такого листка непрацездатності необхідно відмовити.

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу)(ст. 15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1309 ). В даному випадку зарплата нарахована правомірно за відпрацьований час і втрати заробітку немає. Такий листок непрацездатності уповноважена особа (комісія, керівник) повинні розглянути протягом 10 днів з дня надходження лікарняного (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про відмову в оплаті такого листка непрацездатності, про що зазначається в протоколі чи наказі в довільній формі (зразок: Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати (вихід на роботу під час лікарняного) ). Від працівника бажано також отримати пояснення та докласти до цього протоколу/наказу. Підстави для відмови зазначені в ст.16 Закону №1105- посилайтесь на п.7 ч.1 ст.16 та ч.1 ст.15 Закону №1105. Також протягом 5 днів слід надіслати/надати працівнику повідомлення про відмову в оплаті листка непрацездатності.

2. Якщо зарплата виплачена помилково й працівник дійсно був на лікарняному- призначайте виплату допомоги з ТВП та оплачуйте лікарняний. При цьому зарплату за грудень за цей період необхідно сторнувати січнем 2024 та відкоригувати табель.

Раді допомогти, звертайтесь ще!