Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання.

1.Немає вимог щодо групи інвалідності такої особи, але при цьому слід брати до уваги, що вказано в індивідуальній програмі реабілітації, де зазначено які види робіт може виконувати така особа. Якщо посадові обов'язки по посаді будуть суперечити ІПР, то приймати особу з інвалідністю на таку посаду не можна.

2. Законодавством не встановлено будь-яких обмежень щодо графіку роботи особи з інвалідністю, тобто вона може працювати як повний робочий день, так і в режимі неповного робочого часу. Для виконання нормативу по працевлаштування осіб з інвалідністю це місце роботи для такої особи має бути основним, адже саме такою є вимога ст. 19 Закону України від 21.03.1991 р. №875-ХІІ “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.

3. Центрально-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці у своєму повідомленні від 08.11.2023 р. https://zt.dsp.gov.ua/news/iaki-dokumenty-potribno-nadaty-robotodavtsiu-pry-pratsevlashtuvanni-osobi-z-invalidnistiu-2/ вказує, що для працевлаштування особі з інвалідністю необхідно надати роботодавцю такі документи:

-паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
-трудову книжку;
-документ про освіту;
-довідку медико-соціальної експертної комісії;
-виписку з акта-огляду медико-соціальної експертної комісії, де вказується строк, група інвалідності та її причина;
-індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов’язковою для виконання всіма роботодавцями.

Раді допомогти, звертайтесь ще!