Заголовок тимчасово відсутній

За рішенням роботодавця та погодженням з профспілкою можуть встановлюватись будь-які посадові оклади працівникам.

Згідно ст.94 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n595 заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Також ст.97 КЗпП зазначено: Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Ця стаття має лише таке застереження: роботодавець не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Тобто, роботодавець може визначити будь-яке ранжирування оплати праці працівників, визначати такі оклади та надбавки в штатному розписі, що відповідають його міркуванням необхідної кваліфікації працівників та залученісті в роботу. Систему оплати необхідно погодити з профспілкою або представником колективу, й головне, щоб ці оклади в односторонньому порядку не зменшувались.

Раді допомогти, звертайтесь ще!