Заголовок тимчасово відсутній

Спочатку зазначу норми законодавства.

Згідно ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

За нормою ст.117 КЗпП у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Ви не зазначили яким чином працівниця отримала копію наказу про звільнення та поставила підпис про ознайомлення з наказом. Якщо працівниця не отримувала копію наказу та не підписала наказ про звільнення- можна переробити дату звільнення в наказі та звільнити робочим днем після отримання заяви працівниці. Дата реєстрації заяви працівниці повинна бути робочим днем підприємства. Також працівник відділу кадрів повинен скласти доповідну записку про отримання заяви працівниці 02.01.2024. Таким чином, звільнення відбудеться 02.01.2024.

Раді допомогти, звертайтесь ще!