Заголовок тимчасово відсутній

Ні, такого права роботодавець немає – лише якщо працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).

Згідно з ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Тобто невикористані щорічні відпустки за минулі роки під час дії воєнного стану можуть за рішенням роботодавця не надаватися. Відпустка ж «на дітей» належить до соціальних і роботодавець за заявою працівника повинен її надати. Щоправда, у період дії воєнного стану через нещодавно внесені зміни до ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43), роботодавець може (але не зобов'язаний) надати таку відпустку без оплати (ще й досі через відсутність офіційних роз'яснень незрозуміло, чи-то після воєнного стану буде виплачено відпускні за такі відпустки, чи-то вони взагалі залишаться неоплаченими – тож поки це нововведення не варто застосовувати, краще надавати відпустки працівникам у «звичайному» порядку, з оплатою).

Виплатити ж грошову компенсацію за відпустку «на дітей» можна лише при звільненні – під час трудових відносини її не можна замінити компенсацією й у разі невикористання дні такої відпустки накопичуватимуться за кожен рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!