Заголовок тимчасово відсутній

Ніяких санкцій не буде, оскільки ніде немає вказівки, що накази про оплату лікарняних та відпустку по вагітності та пологах належать до наказів тривалого строку зберігання.

У п. б) ст. 16 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Мін'юсту від 12.04.2012 р. № 578/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#Text), мітиться вказівка, що строки зберігання наказів про відпустки щодо догляду за дитиною становлять 75 років. Натомість щодо наказів про виплату лікарняних та відпустку по вагітності та пологах окремо ніде не зазначено. Водночас, у п. 320 вищезгаданого Переліку № 578/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#Text) вказано, що строк зберігання документів про виплату допомоги, пенсій, оплату листків непрацездатності становить 3 роки. Такий же строк зберігання встановлено у п. 716 Переліку і для листків непрацездатності. Тож жодних підстав для накладення штрафів за віднесення наказів про оплату лікарняних та відпустку по вагітності та пологах до наказів тимчасового строку зберігання немає (до речі, у судовій практиці вже було пару рішень щодо аналогічних справ – суд доходив висновку про відсутність підстав для застосування відповідальності).

Раді допомогти, звертайтесь ще!