Заголовок тимчасово відсутній

Необхідність підвищення окладів залежить від того, чи прописана така умова у внутрішніх документах роботодавця (колдоговорі, Положенні про оплату праці). Законом не передбачено, що оклад повинен дорівнювати розміру мінімальної зарплати або залежати від МЗП.На сьогодні, відповідно до ч. 6 ст. 96 КЗпП, мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) у штатному розписі не може бути меншим за розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року (з 1 січня 2024 р. – 3028 грн). Тобто для 2024 року мінімальний посадовий оклад складає 3028 грн.Отже, якщо оклади в штатному розписі встановлені менші за мінімальну зарплату, проте вони перевищують діючий прожитковий мінімум для працездатних осіб, це не є порушенням трудового законодавства. Але якщо колдоговором (або іншим актом роботодавця) передбачено підвищення окладів (ставок) у зв’язку зі збільшенням розміру мінімальної зарплати або прожиткового мінімуму протягом року, то посадові оклади для усіх працівників слід підвищити. Якщо такої вимоги немає, підвищувати оклади з 1 січня 2023 року роботодавець не зобов’язаний. Тобто збільшення розміру МЗП (або наприклад прожиткового мінімуму) не є прямою підставою для підвищення окладів працівників, однак такий порядок може бути передбачено колективним або трудовим договором. Якщо ж ви плануєте підвищити оклади, то потрібно дивитись в якому розмірі у вас встановлений мінімальний посадовий оклад, до якого показника він "привязаний". Щодо індексаії, то у вас в січні підвищено оклади, тобто це базовий місяць. В 2024 році відновлюється дія Закону про індексацію. Ст. 39 Закону про держбюджет 2024 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3460-IX#Text передбачено, що обчислення ІСЦ розпочнеться з січня 2024. Тобто відбудеться обнулення індексації. І базовим місцем буде грудень 2023. Тобто з січня 2024 будуть наново розраховувати коефіцієнти індексації. Вперше право на індексацію може виникнути тільки у березні 2024. Проте якщо ви підвищуєте оклади в січні 2024, то цей місяць буде базовим і вперше право на індексацію ЗП може виникнути тільки у квітні і за умови, що ІСЦ за лютий 2024 буде більше 103%. При чому проводити якісь порівняльні розрахунки вам не потрібно, адже розрахунок приросту ІСЦ за 2023 рік не проводився. Тобто у вас оклад підвищено у січні 2024 і и наново починаєте розраховувати коефіцієнти індексації

Раді допомогти, звертайтесь ще!