Заголовок тимчасово відсутній

Так, з Довідки ОК-7 необхідно визначати страховий стаж працівника (ч.2 ст.14 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1298 ).

Розберемо етапи нарахування лікарняного.

1. Середньоденна розраховується за розрахунковий період, що становить повні місяці перед місяцем настання страхового випадку (п.26 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 ).

2. Розрахунок середньоденної за нормою п.3 Порядку №1266: шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин.

3. Отриману середньоденну коригуємо на страховий стаж за нормами ст.17 Закону №1105:1500*%стажу.

4. Перевіряємо за даними довідок ОК-5, ОК-7 або Додатку 9 (за останній квартал якщо не подано звіт- за вашими даними нарахування ЄСВ) чи є в працівника сплата ЄСВ протягом 12 місяців у розмірі не менше як за 6 місяців. Не обов’язково це має бути страховий стаж тільки на вашому підприємстві- тож визначайте за даними держреєстру. Якщо стаж 6 місяців в періоді 12 місяців нараховується, то обмеження мінімальною ЗП згідно п.29 Порядку №1266 не застосовуємо і середньоденна буде становити 1500грн*%стажу, якщо немає- оплачуємо з розрахунку середньоденної, що менша- або розрахована з урахуванням стажу (п.3 нашого розрахунку) або з МЗП (7100/30,44=233,25грн).

5. Нараховуємо 5 к.д. за рахунок роботодавця, з 6-го дня- за рахунок Фонду (ч.2 ст.15 Закону №1105).

Більше про лікарняні в відеокурсі: https://7eminar.ua/events/2912/5307

Раді допомогти, звертайтесь ще!