Заголовок тимчасово відсутній

Обчислюйте суму компенсації, виходячи з посадового окладу (або з мінімальної заробітної плати (7100 грн), якщо у 6200 грн Ви мали на увазі повний оклад, а не на 0,8 ставки).

Оскільки Ваш працівник не відпрацював жодного повного місяця (з перше по перше число) перед звільненням, розрахункового періоду, виходячи із заробітку якого необхідно провадити обчислення середньої зарплати, у цьому випадку фактично немає. Тому компенсацію слід обчислювати, виходячи з посадового (місячного) окладу (тарифної ставки), установленого на момент її нарахування, відповідно до абз. 3 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text).

Таким чином, Ви маєте виплатити працівникові або 1033 грн компенсації (6200/30 х 5), або 3100 грн (6200/30 х 15) – залежно від того, чи будете виплачувати компенсацію за відпустку «на дітей»).

Оскільки немає розрахункового періоду й компенсацію виплачуємо з посадового окладу, то сенсу рахувати окремо компенсацію за 3 дні відпустки у 2023 році та 2 дні у 2024 немає.

Зверніть увагу, що якщо 6200 грн – це повний посадовий оклад, а не на 0,8 ставки, то виплати слід буде провести, виходячи з мінімальної заробітної плати. Тобто спочатку вираховуємо оклад на 0,8 ставки й отримуємо 5680 грн (7100 х 0,8), а потім проводимо перерахунок, замінюючи у вищенаведеному розрахунку 6200 на 5680.

За заявою працівниці Ви не можете не виплатити грошову компенсацію за відпустку «на дітей» – адже це пряма вимога законодавства (ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258)). Проте якщо підставою для отримання такої відпустки у Вашої працівниці є не статус одинокої матері, а, приміром, наявність двох або більше дітей віком до 15 років, то для отримання такої відпустки (як і компенсації за неї) працівниця має надати Вам довідку, що у 2024 році батько дітей таку відпустку не використовував і компенсацію за неї не отримував (адже відпустка «на дітей» надається лише одному з батьків). Не буде довідки (а працівниця може її просто не надати, якщо хоче, аби за відпустку грошова компенсація не була виплачена) – грошову компенсацію можете не виплачувати (потім, перед літними канікулами, надасте працівниці довідку, що вона у Вас за 2024 рік таку відпустку не використовувала і грошова компенсація за неї не виплачувалася – аби вона могла узяти таку відпустку за новим місцем роботи).

Раді допомогти, звертайтесь ще!