Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві в штатному розписі є декілька посад (з однаковими Кодами за ДК), але з різними окладами.
При піднятті окладу окремому співробітнику - змінюємо посадовий оклад по його посаді в штатному. Але іншим співробітникам, що знаходяться на тій же посаді - оклад не підвищувався.
Питання - який місяць буде "базовим" для нарахування індексації для кожного з них?
По кожному співробітнику (з однаковою посадою) буде свій базовий місяць, вірно?
Та чи потрібно при зміні окладів у штатному розписі ще додатково оформлювати індивідуальні накази для цих співробітників чи ні? Дякую.
Не можна встановлювати різний посадовий оклад за однією посадою в штатному розписі.
Професійна назва роботи зазначається за Національним класифікатором України "Класифікатор професій" та має чістко встановлені коди професій. А от назви посад, що відповідають цьому класифікатору професій можуть мати нюанси в назвах.
Наприклад, професійна назва роботи адміністратор код КП 4222 в штатному розписі може мати кілька посад: адміністратор, старший адміністратор, помічник адміністратора, адміністратор головного офісу, адміністратор інтернет-відгуків і т.д. Для всіх цих посад можна встановити різні посадові оклади.
Можливий варіант тільки посади адміністратора, але зарплату працівникам регулюють відсотком премії кожного місяця: адміністратор ПІБ1 отримує оклад 10000грн та премію 20%, адміністратор ПІБ2 отримує оклад 10000грн та премію 10%.
Врегулюйте це питання на 01.01.2024 та беріть за базовий або січень 2024 якщо оклад підвищився з 01.01.2024 або грудень 2023 у разі якщо оклад не змінюється, а регулюєте зарплату преміями.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зарахування інваліда до нормативу: зарплата та лікарняні питання
Відповідь АІ схвалено експертом
Нарахування зарплати інвалідам: норми, відпустки та облікові питання
Нові додатки для ФОП 3 групи: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ризики відсутності ТТН при продажу товару фізичним особам
Ми юридична особа продаємо товар, виписуємо видаткову накладну : клієнти фопи і фізичні особи десь 10 % , інші клієнти юридичні особи 90 %. Умовно 100 реалізацій в місяць. 97 покупців приізжають і забирають товар самі . Але не просять ттн . Питання, які…
Помилка у повідомленні про прийняття працівника: що робити
Звітність при безоплатному договорі з директором: чи потрібна
Винагорода не нараховувалась і не виплачувалась.
Чи потрібно подавати Об'єднану звітність (інших працівників немає)…
Повернення товару: чи обов'язковий чек на повернення
Чи обов'язково треба робити чек на повернення?
Можна поміняти товар і просто повернути різницю покупцю бо другий товар дешевше першого…
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне оформлення продажу сигарет у РРО для ФОП
Розрахунок премії та відрядження: нюанси обліку робочих днів
Як правильно заповнити книгу доходів для ФОП на Etsy
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може директор працювати за сумісництвом під час відпустки
Є відповідь АІ
Розшифровка формули округлення середнього значення в таблиці
Заповнення додатку 4 ДФ при безкоштовній передачі товарів дітям
Довіреність для отримання товару: правила та нюанси взаємодії
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи загрожує втрата статусу через затримку сплати податків
Рекомендації щодо нарахування відпускних для постраждалих від ЧАЕС
Здача в оренду житлової нерухомості ФОП: нотаріальне посвідчення
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівників з різними підставами: законні нюанси наказу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

