Заголовок тимчасово відсутній

Так. Законодавство не встановлює обмежень щодо нараховування доплат за розширення обовязків, навантаження, інтенсивність працівників, що працюють неповний робочий час. Такій категорії працівників надбавку встановлюйте на загальних підставах, але з врахуванням їх робочого часу.

Згідно ст.15 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95 форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті.

Таким чином, умови встановлення і розміри доплат та надбавок підприємства визначають безпосередньо в колективному договорі. При визначенні у колективному договорі переліку професій (посад), яким будуть нараховуватись та виплачуватись такі доплати, слід враховувати результати професійної діяльності цих працівників та задіяність в робочому графіку. Застосування доплат й надбавок та їхні розміри визначаються економічною доцільністю і фінансовими можливостями підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!