Заголовок тимчасово відсутній

Так, законодавством не заборонено. За нормою ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем. Розглянемо варіанти.

1. Можна приймати кілька працівників на одну посаду на неповний робочий день. Це може бути сумісництво чи основне місце роботи для працівників. Тобто, маючи одну вакантну посаду частково працювати на цій посаді можуть працівники, що мають основне місце роботи на цьому ж підприємстві (внутрішні сумісники), або працівники, прийняті за зовнішнім сумісництвом, або працівники, прийняті за основним місцем роботи на неповний робочий час. Працювати за сумісництвом можна по тій же посаді, що й за основним або на іншій посаді. Оплата праці- за окремим трудовим договором, табелювання- окремо додаткові години. Приймання- через повідомлення ДПС. Наприклад, бухгалтер за сумісництвом може працювати як кадровик на 0,5 ставки та інші 0,5 ставки кадровика за цією ж вакантною посадою може займати секретар. Також за сумісництвом можна працювати на 1,5 ставки бухгалтером- тобто 2 бухгалтери мають по 1 ставці основне місце роботи та по сумісництву обидві поділили по 0,5 ставки вакантну посаду бухгалтера.

2. Кілька працівників можуть поділити обов’язки за вакантною посадою та суміщати посади. В цьому випадку працівники працюють ту ж норму робочого часу, що й до суміщення. Тобто робота виконується паралельно (разом) з основною роботою (лист Мінсоцполітики від 02.02.2015 р. №102/13/84-15). Згідно ст.105 КЗпП працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. З обов’язками працівника за суміщенням необхідно ознайомити – під підпис. ДПС в такому разі не повідомляють- це не окремий трудовий договір, табелюють працівників за тим же графіком як вони й працювали. На відміну від сумісництва не можна оформити суміщення за однією посадою. Наприклад, роботу кадровика за суміщенням може виконувати бухгалтер та секретар з доплатою, але не можна оформити бухгалтера суміщати роботу за вакантною посадою бухгалтера.

Раді допомогти, звертайтесь ще!