Заголовок тимчасово відсутній

1,2) Відпустка без збереження зарплати за згодою сторін (ст. 26 Закону про відпустки) та на час воєнного стану (ч. 3 ст. 12 Закону 2136) зараховується до стажу, який дає право на шорічну основну відпустку тільки до 23.12.2023. З 24.12.2023 дні такої відпустки до відпускного стажу не зараховують. Це ствердження застосовується як при наданні відпустки так і при виплаті компенсації за невикористані відпустки.

3) Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто розрахунковий період січень - грудень 2023, якщо звільнення у січні 2024. Разом із тим у працівнка немає заробітку в розрахунковому періоду . Тому відповідно до п. 4 Порядку 100 середню зарплату визначають виходячи з окладу за спеціальною формулою: оклад (МЗП) х 12 міс / 365 кдн. Оклад або МЗП слід брати на час розрахунку.

4) не зовсім зрозуміло питання, оскільки п. 4 ст. 9 Закону про відпустки містить норму щодо зарахування до відпускного стажу, а не загального. Ми не в курсі чому законодавці не внесли зміни до цього пункту, але в ст 26 та ч. 3 ст. 12 Закону 2136 є спеціальна норма щодо неврахування днів таких відпусток до відпускного стажу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!