Заголовок тимчасово відсутній

Кількість днів для компенсації відпустки- за нормами ст.6 та ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 . Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не враховується в стаж для щорічної відпустки, період лікарняного (виплати допомоги соц.страхування)- враховується. А також додайте відпрацьований період. Рекомендую користуватись калькулятором відпускних: https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

Середня заробітна плата для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи у 2023 році, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки, починаючи з 1 січня 2023 року. Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (п.4 Порядку №100 від 08.02.1995 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 ) й розрахунок середньої заробітної плати здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду та ділиться на кількість календарних днів розрахункового періоду. У вашому випадку розрахунок середньоденної: Оклад (мінімальна зарплата у разі якщо оклад менше)*12 місяців (період 2023 року)/365 днів (з 01.01.2023 по 31.12.2023). Отриману суму множите на розраховану кількість днів відпустки і отримуєте суму компенсації відпустки при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!