Заголовок тимчасово відсутній

Посадові оклади головного бухгалтера і його заступника встановлюють в колдоговорі чи Положенні про оплату праці. Обмежень у відсотках окладу заступника головбуха до окладу головного бухгалтера, і, для прикладу. головбуха – до керівника закладу – не визначені на законодавчому рівні.

Орієнтиром свіввідношення окладів можуть бути Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, які затверджені спільним наказом Мінпраці та соцполітики України від 05.10.2005 р. № 308/519 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#Text ). Радимо посадові оклади на посадах головного бухгалтера та його заступника визначати не гірші, ніж коли заклад був бюджетною установою.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617)

Тож посадові оклади на згаданих у запитанні позиціях мають бути чітко визначені локальними актами на підприємстві. Змінювати оклади керівником на власний розсуд, вважаємо порушенням ст. 97 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!