Заголовок тимчасово відсутній

Січень-грудень 2023.Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто розрахунковий період січень - грудень 2023, якщо звільнення у січні 2024. Виплата компенсації за невикористану відпустку при звільненні - це обовязок роботодавця. Не можна таку компенсацію не виплачувати. АДже відповідно до ст 116 КЗпП роботодавеь має в день звільнення провести повний розрахунок із працівником, зокрема виплатити всі належні йому кошти. Відповідно до вимог ст. 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Відлік двотижневого строку для визначення дати звільнення проводять з дня, що настає за днем фактичного попередження роботодавця про звільнення за власним бажанням. На це вказує ст. 241-1 КЗпП. Заява про звільнення за власним бажанням без поважних причин написана та надана 20.11.2023. В цьому випадку датою звільнення є 04.12.2023.Проте сторони можуть домовитись і про звільнення за власним бажанням в будь-який день. Але якщо причина поважна, то і зараз в період воєнного стану роботодавець має звільнити в той строк, про який просить працівник. До поважних причин, зокрема, відноситься переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!