Заголовок тимчасово відсутній

У працівників, що працюють 2 через 2 встановлюється індивідуальний графік роботи, де вихідні визначаються за графіком.

В подвійному розмірі оплачуються вихідні дні працівників, що встановлені їм графіками та в трудових договорах цих працівників або іншими нормативними актами роботодавця.

За нормою ст.67 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n426 перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників.

Для таких графіків роботи можна застосовувати підсумований облік робочого часу. У разі його використання в обліку необхідно дотримуватись норми робочого часу в обліковому періоді, який встановлено для категорії працівників або конкретного працівника в колективному договорі або трудовому договорі. Використання підсумованого обліку робочого часу регламентовано ст.61 КЗпП. За підсумованого обліку дотримання норми робочого часу визначають не за тиждень, а за обліковий період. Це може бути декада, місяць, квартал, півроку, тощо. Чим триваліший такий період, тим легше компенсувати недопрацьовані в одному місяці години переробітком в іншому місяці.

Графіки працівників повинні бути складені таким чином, щоб кожен з них відпрацював норму робочого часу, встановлену за обліковий період наказом по підприємству за нормами тривалості робочого часу. Також зауважу, що роботодавець мусить забезпечити працівника роботою на ставку, як це передбачено трудовим договором: організувати роботу так, щоб працівник повністю відпрацював норму робочого часу за обліковий період (на це звернуло увагу й Мінсоцполітики в листі від 30.11.2012 р. № 463/13/116-12).

Раді допомогти, звертайтесь ще!