Заголовок тимчасово відсутній
Ви можете працівника прийняти за сумісництвом на повну ставку, але перевести на основне місце роботи не можна- тільки через звільнення/ прийняття. Робота за сумісництвом та за основним місцем –це різні трудові відносини та різні трудові договори.
Також зазначу, що прийняття працівників відбувається тільки через повідомлення податкової перед прийняттям на роботу. Ви не зазначили яке повідомлення ви подали про прийняття працівника з 01.01.2024- за основним місцем роботи чи за сумісництвом? Згідно Постанови №413 від 17.06.2015 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#n3 роботодавці повинні подати повідомлення про прийняття працівника на роботу за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором. В Повідомленні в графі «Категорія особи» необхідно зазначити «1 - наймані працівники за основним місцем роботи» чи «2 - працівники за сумісництвом».
Свою позицію щодо «переведення» працівників з основного на сумісництво та навпаки висловили й спеціалісти Держпраці в листі від 16.09.2021 № 6147/4/4.1-ЗВ-21.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміна назви ТОВ: чи потрібно повідомляти податкові органи
ТОВ змінило назву, у реєстрах відображено нову назву.
Чи потрібно повідомляти додатково податкові органи, отримувати нові витяги платника ПДВ тощо…
Є відповідь АІ
Чи потрібно вести касову книгу на ТОВ з РРО
Оформлення змін у договорі через заміну товару постачальником
Можливість отримання платежів на особисту картку директора ТОВ
Допомога в заповненні Заяви F1302002 через кабінет платника
Перепрошую. Заяву подаю через кабінет платника податків…
Допомога у заповненні Заяви F1302002 для повернення коштів
ФОП зареєстрований в Правобережній ДПІ 2657, Київ. В липні помилково перерахував військовий збір на рахунок з кодом класифікації доходів бюджету 11011001. Хоче перекинути кошти…
Податкові нюанси дивідендів з іноземних компаній для резидентів України
Дата нарахування ЄСВ при встановленні інвалідності: важливі нюанси
Відповідь АІ відхилено експертом
Розрахунок компенсації за невикористані відпустки після загибелі працівника
Прийнят на роботу 01.08.21-20.07.26 загинув, використав відбустку лише 1 раз, за 21 рік- 24 доби. ДЛя компенсації 119-24=95 залишилось.
Фонд оплати праці січень 23- грудень 23-42300грн…
Є відповідь АІ
Усне замовлення: правові аспекти та зауваження покупця щодо документів
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством у 2026 році
Є відповідь АІ
Заповнення податкової звітності для працівника у відпустці безкоштовно
Є відповідь АІ
Нарахування податку на нерухомість: чому виникла нова ситуація
Обчислення лікарняного: середня зарплата та обмеження для працівника
Сплата податків для ТОВ з найманими працівниками в Україні
Є відповідь АІ
Як правильно оформити лікарняний: одна чи кілька заявок
Чи вірно рахувати 1507-19.07 за рахунок фірми, усе інше за ПФУ, чи можно робити одну заявку на всі лікарняні…
Є відповідь АІ


