Заголовок тимчасово відсутній

Вимоги встановлює Кодекс законів про працю ( та ст.30 Закону про оплату праці ):

Стаття 110. Повідомлення працівника про розміри оплати праці

При кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:

а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;

в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Тому роботодавець при кожній виплаті заробітної плати за повний місяць, повинен повідомити про всі суми, що належить до виплати працівнику; розміри та суми утриманих з неї податків; про суму, що належить до виплати і фактично виплачена працівнику.

Видається розрахунковий лист або поідомлення іншої форми при кожній виплаті зарплати без додаткових заяв від працівника.

За ненадання працівникам (в паперовому чи електронному вигляді) розрахункових листів є порушення інших вимог законодавства про працю, за яке посадові особи притягуються до фінансової відповідальності з накладанням штрафу у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП).

Про електронний вигляд в листі Мінсоцполітики у листі від 20.10.2017 р. №262/0/101-17, в якому зазначено, що форми повідомлення чи розрахункових листів не встановлено. Тобто вимагати саме розрахунковий листок втановленої, якоїсь певної форми - підстав немає, цього в законодавстві нема. Є тільки перелік інформацїї, про яку слід повідомляти, вона наведена вище.

Раді допомогти, звертайтесь ще!