Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1. Так можно прийняти працівника на неповний робочий день. Установити праціівнику заробітну плату в розмірі 0,5 оклада неможливо. В наказі на прийом на роботу потрібно указати посадовий оклад за повну норму робочого часу, а оплату проводити пропорційно відпрацьованому часу. Якщо дотримуватися наступних норм проблем при перевірках виникнути не повинно:

У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. (ст.3-1 Закону України від 24.03.1995 № 108 «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198). Отже, місячна заробітна плата працівника, що працює на умовах неповного робочого часу може бути нижче мінімальної зарплати.
Якщо працівники прийняті за основним місцем роботи, роботодавець зобов’язаний проводити доплату ЄСВ до мінімального розміру (ч.5 ст.8 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 Закону України від 08.07.2010 № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування»).

2. Згідно з Довідником ознак доходів фізичних осіб сума нецільової благодійної допомоги, у тому числі та, що перевищує встановлений граничний розмір, відображається у додатку 4ДФ до Розрахунку за ознакою доходу «169». Однак зверніть увагу нецільова матеріальна допомога видається зазвичай за сімейними обставинами без указання конкретної целі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!