Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1 Неповний робочий час може встановлюватися як з ініціативи роботодавця, так і з ініціативи працівника за погодженням із роботодавцем. У разі запровадження неповного робочого часу видається відповідний наказ та працівники персонально під підпис попереджаються до введення змін істотних умов праці. Договори про застосування неповного робочого часу не складаються.

В графі 22 Ознака «неповний робочий час» проставляється у разі, якщо особа працює:

• неповний робочий день (тобто зменшення тривалості щоденної роботи на зумовлену кількість годин);


• неповний робочий тиждень (при якому зберігається нормальна тривалість робочого дня, але зменшується кількість робочих днів на тиждень);


• на неповну ставку 0,25-0,75.

Відповідно для цього працівника в графі 22 ставиться ознака «1».

2. В графі 26 наводяться відомості про осіб, які працюють з нефіксованим робочим часом. Трудовий договір з нефіксованим робочим часом - це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці. (ст. 21-1 КЗпП

В Вашому випадку працівник працює неповний робочий день, а не на умовах нефіксованого часу, тож в графі 26 має бути ознака «0».

Раді допомогти, звертайтесь ще!