Заголовок тимчасово відсутній

За сумісництвом оплачуються тільки перші 5 днів непрацездатності.

Першочерговість реалізації права застрахованих осіб на допомогу по тимчасовій непрацездатності та допомогу по вагітності та пологах страхувальниками за основним місцем роботи регламентована абз.2 п.1 ст. 22 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375 і лише в разі нереалізації застрахованою особою права на таку допомогу вона надається за місцем роботи за сумісництвом. В той же час норму оплати перших п’яти днів лікарняних за основним місцім ТА за місцем роботи за сумісництвом залишили у п.2 Порядку №440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 . І у разі отримання працівником допомоги за листком непрацездатності за основним місцем роботи за весь період хвороби, на підприємстві, де він працює на умовах сумісництва (зовнішнього чи внутрішнього) йому оплачуються тільки перші 5 днів непрацездатності.

Підставою для нарахування та оплати перших 5 днів непрацездатності за роботою за сумісництвом будуть: копія паперового листка непрацездатності або е-лікарняний з закінченням в номері «.1» та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи (п.30 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 ).

У разі якщо довідку з основного місця роботи не надають запросіть в працівника довідку ОК-5 або ОК-7 й перевірте доходи працівника на предмет перевищення зарплати максимального розміру, з якого сплачується ЄСВ.

Більше інформації по лікарняним за посиланням: https://7eminar.ua/events/2939/5401 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!