Заголовок тимчасово відсутній

Довести працю у неробочий час можливо через час зідйснення транзакціїї банку. Сам по собі факт внесення коштів в години, які для підприємства не є робочими, не є порушенням. Є порушення роботодавця по залученню працвника у неробочий час без оплати праці понаднормових годин, або порушення трудової дисципліни самим працвником, якщо він зробив це самовільно.

Порушення трудової дисципліни доводиться тим, що на таке порушення має бути відповідна реакція підприємства. І тоді підприємство не буде нести відповідальності (у розумінні порушення трудового законодавтва -за порушення інших вимог законодавства про працю (абз. 9 ч. 2 ст. 265 КЗпП) у розмірі 1 МЗП (7100 грн.)). Дисциплінарну відповідальність всередині підприємства може нести сам працвник. За порушення трудової дисципліни передбачено два варіанти покарання, на вибір роботодавця: догана або звільнення (ст. 147 КЗпП). Зауважте, що у військовий час 265 КЗПп не застосовуються у разі усунення порушень визначених контролюючим органом. Також, такому порушенню можливо запобігти, встановивши працівнику інши робочі години в окремі дні, відмінні від звичайних годин підприємства. Якщо ж бажаний інший варіант, то підприємство має право застосувати до касира дисциплінарну відповідальність, до звільнення включно, але у даному випадку позиція при зверненні працівника до суду через неправомірне звільнення у підприємства буде досить сумнівна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!