Заголовок тимчасово відсутній

Створення резерву відпусток справа не проста. Складно таке об'ємне питання втиснути в невеличку консультацію сервісу. Тому саме головне.

Нормативне забезпечення: п. 14 П(С)БО 11 та Інструкція № 291. Створюється на підставі графіка відпусток, запланованих у звітному році.

Крок 1. Розрахунок коефіцієнта резервування (один раз на рік). Коефіцієнт резервування = річна планова сума на оплату відпусток ÷ річна планова сума на оплату праці. Такий розрахунок роиться раз на рік.

Річну планову суму на оплату праці розраховуємо, враховуючи складові заробітної плати праці: основна зарплата; додаткова зарплата; інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Крок 2. Визначаємо середньоденну оплату праці за вирахуванням святкових і неробочих днів.

Планова середня зарплата за 1 к. день = Плановий ФОП\365 - 0 свят.дн. Цей показник можна порахувати загалом по підприємству або навіть по кожному працівнику.

Крок 3. Рахуємо планову середню кількість днів відпустки. Приміром, якщо підприємство має 9 працівників з загальною тривалістю відпустки 24 к. днів та 6 працівників з тривалістю 34 к. дні, то середня буде: (24×9+34×6)/(9+6) = 28,00 к. днів.

Крок 4. Розраховуємо планові відпускні = Планова середня зарплата за 1 к. день х Планова середня кількість к. днів відпустки

Крок 6.На початку року визначаємо коефіцієнт резервування. Його розраховуємо один раз за весь рік за формулою: Планові відпускні на рік \ Плановий річний ФОП – Планові відпускні за рік

Крок 7. В кінці місяця після нарахування заробітної плати визначаємо суму забезпечення відпускних за формулою: Зарплата за місяць х Коефіцієнт резервування х Коефіцієнт ЄСВ (окремо в озрізі ставок 22% та 8,41%).

У цій формулі заробітна плата за місяць – це тільки зарплата (без відпускних, лікарняних тощо).

Нарахування резерву в обліку щомісяця: Дт 23, 92,93 Кт 471

Раді допомогти, звертайтесь ще!