Заголовок тимчасово відсутній

Так, перші п’ять днів за рахунок роботодавця потрібно виплачувати.

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачуються за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати. (п.2 Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.06.2015 № 440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9). Починаючи з шостого дня непрацездатності, лікарняні сумісникам не оплачуються.

Для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності за місцем роботи за сумісництвом довідка про середню заробітну плату за основним місцем роботи необхідна, оскільки це може вплинути на розрахунок середньої заробітної плати (за умови що сумарна заробітна плата перевищує розмір максимальної величини бази нарахування єдиного внеску) (лист ФССУ від 04.04.2022 № 362-11-1). Сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску (п.30 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69).

Раді допомогти, звертайтесь ще!