Заголовок тимчасово відсутній

Працівник має право на лікарняний, бо він виданий в період його роботи і працівник в цей період є застрахованою особою.

Скоріш за все, ви невірно визначили розрахунковий період для лікарняних грудня 2023 року та необхідно додати довідку-розрахунок до заяви-розрахунку.

За нормою п.25 Порядку №1266 розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. В вашому випадку розрахунковий період 01.12.2022-30.11.2023- це ті 12 місяців перед місяцем початку хвороби.

В цьому періоді у працівника лише поважні причини: лікарняний 01.12.2022-17.02.2023 та відпустка без оплати 18.02.2023-30.11.2023. Згідно п.28 Порядку №1266 якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу на день настання страхового випадку. Посадовий оклад 7600, тому середньоденна: 7600/30,44=249,67грн. Далі необхідно відкоригувати середньоденну з урахування страхового стажу працівника (ст.17 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343 ). Ви не зазначили страховий стаж- наприклад, 6 років, тоді середньоденна коригується: 249,67*70%=174,77грн.

Наступний етап- обмеження мінімальною зарплатою за нормою п.29 Порядку №1266: Якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку. У працівника немає стажу 6 місяців протягом останніх 12 місяців, бо присутня відпустка без збереження зарплати. Порівнюємо розраховану середньоденну з урахуванням стажу 174,77грн та розраховану з МЗП 6700/30,44=220,11грн та сплачуємо ту, що менша, тобто в цьому прикладі 174,77грн.

За даними ПФУ дійсно видає середньоденну «0», тому що в розрахунковому періоді зарплата протягом 12 місяців для розрахунку середньої дійсно «0». Система просить надати розрахунок і тоді після перевірки спеціалістами ПФУ заява-розрахунок прийметься. Складіть довідку-розрахунок з послідовністю як я розписала та додайте розписані суми допомоги за кожним з лікарняних і тоді підгружайте її до заяви-розрахунку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!