Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Тобто починаючи з лютого дійсно слід визначати 2 середні зарплати. Але якщо у вас звільнення у січні, то визначайте середню одну. Проте у вас у працівника немає повного місяця. Тому середню ЗП слід визначати з оклалу або МЗП за формулою оклад (МЗП) х 12 / 365. Стосовно дні відпустки. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100: 1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 20.12.2023-19.12.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми). 24 / (366-9)=0,0672 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 20.12.2023-08.01.2024, - 20 к.дн. 3) перемножємо отримані показники 0,0672 х 20 = 1,345 = 1 к.дн. Отже, вам потрібно компенсувати 1 день щорічної основної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!