Заголовок тимчасово відсутній

Не тільки можна, а й потрібно.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) .

Крім того, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у визначені строки, роботодавець повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ст. 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701).

В об’єднаному звіті відображайте нарахування і виплату по факту подій. Тобто якщо нарахування було проведено своєчасно, заповнюйте Д1 на загальних підставах. Заповнення 4 ДФ залежить від термінів виплати заробітної плати за грудень. Якщо виплата буде в терміни виплати заробітної плати, то можна відобразити все в грудні. Якщо пізніше, то в 4ДФ за грудень заповнюєте графи 3а, 4а, 5а, а в звіті за січень графи 3, 4, 5.

Статтею 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю за один місяць, виплата їх не в повному обсязі накладається штраф у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (7100 грн).

Однак, в період воєнного стану штрафів може не бути, якщо доведете, що затримка відбулась внаслідок проведення бойових дій або інших факторів непереборної сили.

Раді допомогти, звертайтесь ще!