Заголовок тимчасово відсутній

Необхідно врахувати два моменти останніх змін в законодавстві.

1. До страхового стажу зараховуються відпустки без збереження зарплати, надані за ст.26 Закону №504 до 23.12.2023р. включно, а відпустки без збереження зарплати за період з 24.12.2023- не враховуються до стажу, що дає право на відпустки.

Період, коли працівник знаходився у відпустці без збереження зарплати в зв'язку з воєнним станом тепер необхідно розбивати на 2 періоди: до прийняття змін Законом №3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n3 -23.12.2023 та після змін, прийнятих цим Законом в ст.12 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 та ст.26 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 - з 24.12.2023. Тому частину відпустки без збереження зарплати працівника, що припала у період до 24.12.2023- враховуйте в стаж роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, з 24.12.2023- дні відпустки не нараховуються. Для розрахунку днів відпуски рекомендую користуватись калькулятором відпускних на нашій платформі: https://7eminar.ua/calculators/year-vacation (дату закінчення робочого року виставляйте 23.12.2023).

2. Для відпусток, на які працівник набув право до 31.12.2023 розрахунковий період складає 12 місяців 2023 року.

В вашому випадку у працівника тільки дні відпустки, що він набув право до 24.12.2023, тому для розрахованої кількості днів відпустки розрахунковий період становить 01.01.2023-31.12.2023. Але в цьому періоді у працівника немає зарплати. За нормою п.4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, у разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру частини посадового окладу або частини МЗП (якщо оклад менше МЗП), тобто з окладу, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору. Розрахунок середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки здійснюється шляхом множення встановленого на час розрахунку посадового окладу на кількість місяців розрахункового періоду та подальшого ділення на кількість календарних днів розрахункового періоду. Розрахунок середньоденної для нарахування компенсації буде таким: Частина окладу*12міс/365дн. Отриману суму множите на розраховану кількість днів відпустки і отримуєте суму компенсації відпустки при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!