Заголовок тимчасово відсутній

ПСП застосовується виключно до зарплати

Платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги. Це норма п.169.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914

Аби давати ствердну відповідь, треба бачити локальні документи, якими врегульоване питання оплати праці (колективний договір, положення про оплату праці) підприємства.

Якщо на підприємстві є локальні документи по оплаті праці, визначено складові фонду оплати праці та виплати працівникам, то подарунки можуть увійти до фонду оплати праці.

Згідно з пп. 2.3.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держстату від 13.01.2004 р. № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text, одноразові заохочення працівникам підприємства, не пов'язані з конкретними результатами праці, відносяться до фонду додаткової заробітної плати. Це і є подарунки.

В такому разі таке нарахування проводиться через Дт 92,91, 23 чи 93 та Кт 661. І це буде зарплата, до якої і застосовується ПСП.

Якщо на підприємству не має локальних документів, що регулюють оплату праці, то всі стимулюючі виплати, накштал подарунків є допблагом працівника (оподатковуваним чи ні). В бухобліку такі нарахування відносяться здебільше Дт 949 Кт 661 чи 663. Звісно таке нарахування не включається до ПСП.

Згідно з п. 3.5 Інструкції №5 внески підприємств за договорами добровільного медичного страхування працівників не включають до фонду заробітної плати. Отже до цієї складової ПСП не застосовується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!