Заголовок тимчасово відсутній
1) Чи можна виплачувати аванс по з/п більше 55% посадового окладу і чи обов'язково потрібен для цього наказ (на встановл. розміру авансу більше 55%)? 2) Якщо працівник був у відпустці з 01 по 24 число поточного місяця, як в такому випадку вірно порахувати аванс такому працівнику: рахувати 55% від посадового окладу не залежно від його присутності на роботі чи не рахувати йому аванс взагалі? Чи не буде порушенням умов колективного договору, якщо такий працівник не отримає аванс за місяць відпустки (адже аванс встановлено у %% від окладу, а не від віпрацьованого часу)?
Розглянемо окремо Ваші питання:
1. Можна виплатити аванс в збільшеному розмірі, але це не повинно бути систематично, адже в такому випадку Ви порушите умови колективного договору. Виплату підвищеного авансу потрібно оформлювати наказом.
2. Аванс – це оплата праці за першу половину місяця. При цьому першою половиною місяця вважаються перші 15 календарних днів (лист Мінпраці від 09.12.2010 р. № 912/13/155-10). Розмір авансу не може бути менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника (ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691). У працівника, який перебуває у відпустці, відсутній відпрацьований час за першу половину місяця. Тож виплачувати аванс йому не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Відображення звільнення та прийняття працівників у Д1
Оформлення переведення працівників між сумісництвом та основним місцем роботи
Заповнення уточнюючої декларації з податку на прибуток 2025 року
Для…
Є відповідь АІ
Відсутність слова "вулиця" у реквізитах фіскального чеку
Є відповідь АІ
Включати чи виключати дні лікарняного у розрахунок відпустки
Є відповідь АІ
Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємства
Приватне підприємство 3 група без ПДВ.
Одна людина у штаті(особа з інвалідністю 3 група).
Чи потрібно подавати звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо так тоді як заповнити такий звіт і за які періоди подати.
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Обов'язковість відображення виплат самозайнятим у звіті Додатку 4 ДФ
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання

