Заголовок тимчасово відсутній

Графіки працівників повинні бути складені таким чином, щоб кожен з них відпрацював норму робочого часу, встановлену за місяць за шестиденним графіком за нормами тривалості робочого часу або за обліковий період при встановленні підсумованого обліку наказом роботодавця. Роботодавець повинен забезпечити працівника роботою на ставку, як це передбачено трудовим договором: організувати роботу так, щоб працівник повністю відпрацював норму робочого часу (на це звернуло увагу й Мінсоцполітики в листі від 30.11.2012 р. № 463/13/116-12).

Якщо графіки працівників складаються за шестиденним тижнем позначайте в графіку пн-пт робочі години -7 годин, в сб-5 годин, а також встановіть їм зміни. Наприклад, під графіком зазначте «*зміни І- 08.00-16.00 з перервою на обід 1 година, ІІ- 11.00-19.00 з перервою на обід 1 година», в графіку «І/7» (І зміна 7 годин), «ІІ/7» (ІІ зміна 7 годин), «І/5»( І зміна 5 годин). За підсумованого обліку дотримання норми робочого часу визначають не за тиждень, а за обліковий період. Це може бути місяць, квартал, півроку, тощо. Чим триваліший такий період, тим легше компенсувати недопрацьовані в одному місяці години переробітком в іншому місяці. Проте не встановлюйте обліковий період понад рік. В такому разі зазначайте в графіках робочі дні та вихідні таким чином, щоб норма працівник відпрацював норму часу, встановлену для шестиденки. Наприклад, за грудень 2023- норма 172 години, в графіку зазначте 18 робочих днів по 9 годин, 2 робочі суботи по 5 годин.

Якщо виникає переробка- оплата понаднормово відпрацьованих годин— у подвійному розмірі (ст.106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!