Заголовок тимчасово відсутній

Так, буде враховуватись. Відповідно до ст. 19 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця. Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним. Тобто включають тільки працівників, з якими укладено трудовий договір за основним місцем роботи. Визначення нормативу базується на ви значенні показника СКШП за рік, який обчислюють за правилами Інструкції 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text Працівник, який отримує на одному підприємстві дві, півтори ставки, тобто оформлений за сумісництвом на тому самому підприємстві, де й основне місце роботи (внутрішнє сумісництво), або менше однієї ставки, в обліковій кількості штатних працівників враховується як одна фізична особа. Також особи які працюють на умовах неповного робочого часу вразовуються до облікової кількості як 1 одиниця. (п. 2.4.3, 2.6.1 Інструкції 286). Тобто працівник з інвалідністю, який працює за основним місцем роботи із неповним робочим часом буде зарахований до нормативу. Стосовно доплати до МЗП, то якщо зарплата за виконану норму праці менше розміра МЗП, то потрібно донараховувати до МЗП. при чому рівень МЗП слід визначати пропорційно відпрацьованому часу або зайнятості

Раді допомогти, звертайтесь ще!