Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1.Висновок МСЕК визначає, що стан здоров'я працівника перешкоджає виконанню професійних обов'язків або що продовження трудової діяльності може призвести до погіршення здоров'я цієї особи. Однак цей висновок не обмежує права працівника на відпустку. Отже, законодавством не заборонено надати відпустку перед звільненням.

2.Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році (п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42). Отже, в Вашому випадку – розрахунковий період – серпень-грудень 2023 р.

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток - допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. При розрахунку компенсації за відпуску суму лікарняних. що припадає на грудень, включайте в розрахунок.

3. Вихідна допомоги за останні два календарних місяці роботи, що передують виплаті вихідної допомоги. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється на основі виплат за попередні два місяці роботи. Якщо й упродовж цих місяців працівник не був на роботі жодного дня, середня заробітна плата визначається виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Отже, в Вашому випадку середня зарплата для розрахунку вихідної допомоги розраховується на підставі окладу, який діє на момент звільнення. Тобто необхідно подвійний розмір окладу розділити на кількість робочих днів за листопад-грудень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!