Заголовок тимчасово відсутній

У Вас сплутані поняття суміщення та сумісництва.

Відповідно до ст. 105 КЗпП, суміщенням вважається виконання працівником обовʼязків за іншою посадою в основний робочий час (у робочий час за основною посадою). За суміщення встановлюється доплата.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 , сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

З Вашого запитання виходить, що працівник працює за суміщенням. Тоді він фактично відпрацював 216 год.за обома посадами, при цьому 168 год - це оплата праці за основною посадою + доплата за суміщення посад, за решту годин 216-168 год = 48 год потрібно нарахувати і виплатити працівнику понаднормові відповідно до ст. 106 КЗпП.

За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.

У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!