Заголовок тимчасово відсутній

Відпускні в вересні: розрахунковий період травень - серпень. В розрахунок включаються виплати зарплати, зарплата по середньому за дні відрядження та премія починаючи із місяця в якому вона нарахована, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період премії враховується в серпні.(абз. 3 п. 3 Порядку № 100) (Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати., отже в подальшому слід враховувати суми премії, що у загальному не перевисять загалом15000 на серпень, вересень та жовтень)

27894,78+4184,22+18955,77+13123,26+22913,57+9165,42+22315,83+10467,31+15000/(23+22) х 23=136686,83

Середня для відпускних = 136686,83/(31+30+31+31)=1111,28

Відпускні 1111,28 х 5=5556,38

Для відрядження: у розрахунок попаде розподілена премія за серпень, розрахована на попередньому етапі, та виплати за відпрацьовані робочі дні за 2 попередніх місяці, за викл. днів відрядження
15000/(23+22) х 23 +22913,57+ 22315,83 = 52896,07
середньоденна =52896,07/(15+16) = 1706,32 помножити на кількість днів відряження х2 дні=3 412,64

Для матеріальної допомоги
за фактично відпрацьовані робочі дні за винятком днів, коли зберігалася середня, з врахуванням розподіленої преміїї за серпень
середньоденна =(27894,78+18955,77+22913,57+22315,83+15000/(23+22) * 23)/64=1558,54
Тепер слід помножити на середню кількість робочих днів за графіком підприємства.
кількість робочих днів 23+22+21+23=89, середня 89/4=22
1558,54 Х 22 =34 287,88

Раді допомогти, звертайтесь ще!